Uprkos uključivanju u razgovore sa potencijalnim investitorima, nemački proizvođač automobila Sono Motors trenutno se suočava sa nepovoljnim okolnostima. Njemački mediji su objavili da su šanse za uspješno finaliziranje ključnih poslovnih sporazuma izuzetno ograničene.
Nakon perioda finansijske borbe, kompanija sa sjedištem u Minhenu bila je primorana da otpusti značajan broj svojih zaposlenih u protekloj godini. Nedavni izvještaji njemačkih medija ukazuju da je preostala radna snaga sada suočena s izgledima za daljnja otpuštanja kao rezultat podnošenja zahtjeva za stečaj kompanije. Uprkos naporima kompanije da osigura investitora i uključi se u pregovore, vjerovatnoća da će se brzo postići ugovorni sporazum je minimalna. Shodno tome, kompanija je donijela odluku da preostalim radnicima raskine ugovore o radu. Očekuje se da će do implementacije ovih otpuštanja doći u bliskoj budućnosti.
U početku, Sono Motors je imao velike aspiracije da transformiše automobilsku industriju uvođenjem svog revolucionarnog solarnog električnog vozila, Sion. Nažalost, njihov ambiciozni poduhvat nije urodio plodom. Kao rezultat toga, kompanija je odlučila prodati svoju inovativnu tehnologiju drugim proizvođačima automobila.
Budućnost rada u proizvodnim pogonima ostaje neizvjesna, a postavlja se pitanje njegovog nastavka. Nakon niza ukidanja radnih mjesta od strane Commerzbanke u Njemačkoj, kompanija sada nastoji popuniti 20.000 radnih mjesta, nudeći izdašnu platu do 3.000 eura za zapošljavanje.
Pronalaženje adekvatnog broja osoblja na trenutnom tržištu rada predstavlja značajan izazov. Tokom sljedeće decenije, značajan dio radne snage naše banke, koju čine bejbi bumeri, otići će u penziju, što će povećati prirodni promet za koji se očekuje da će se povećati. Kako bismo osigurali da naše poslovanje ne bude ugroženo, moramo godišnje zaposliti oko 2.000 novih zaposlenika, od kojih se polovina zapošljava u Njemačkoj, a druga polovina na raznim međunarodnim lokacijama kao što su Łódź, Prag, Sofija i Kuala Lumpur. Ovo je jedini način na koji možemo zadržati ciljni broj stalnih pozicija, koji trenutno iznosi oko 36.000 u cijeloj organizaciji, navodi direktor ljudskih resursa Komercbanke. Od akvizicije Drezner banke u teškoj situaciji usred finansijske krize 2008. godine, Komercbanka se prvenstveno fokusirala na provođenje mjera za smanjenje troškova i smanjenje broja zaposlenih. U 2021. godini, izvršni direktor banke, Manfred Knoff, najavio je globalno smanjenje od 10.000 stalnih pozicija po preuzimanju dužnosti.
U posljednjih 15 godina našu organizaciju obilježile su inicijative usmjerene na smanjenje broja zaposlenih. Nakon akvizicije Drezner banke 2008. godine, uslijedila je serija restrukturiranja. Međutim, sada krećemo na novi put. Naš fokus se pomjerio na aktivno regrutiranje pojedinaca sa tržišta rada brzim tempom, kako je naglasio direktor.
